до мероприятия
Регистрируйтесь на вебинар
"HRD. Данные по персоналу как источник знаний"
Онлайн, 15 апреля в 13.00 (мск)
centrbi.ru
что вы получите на вебинаре
Смена парадигмы: Отчетность для «галочки» → Data-культура
Новый взгляд: Узнаете, чем отличаются «мертвые» цифры в excel от живых данных, которые генерируют бизнес-гипотезы
Понимание ценности: Поймете, почему HRD должен мыслить как продуктовый аналитик, а не как просто хранитель кадровых записей
Переход от интуиции к фактам: Как перестать гадать на кофейной гуще при найме или увольнениях и начать опираться на метрики
Инструментарий: Какие данные «копнуть», чтобы найти золото
Карта данных: Четкая классификация источников (учетные системы, Big Data, опросники, ассесмент-центры, внешний рынок)
Понятная структура: Что такое hard data (возраст, стаж, оклад) и soft data (потенциал, вовлеченность), и как их соединять для анализа
Точки сбора: Где в компании уже лежат данные, о которых вы не догадывались (логины в CRM, активность в корпоративных сетях)
Аналитика в действии: Решение бизнес-задач через данные
Для удержания: Формула прогнозирования рисков увольнения (Prediction of attrition). Какие сигналы говорят, что сотрудник уйдет в ближайшие 3 месяца
Для эффективности: Как связать данные по обучению (LMS) с ростом выручки отдела продаж. Окупается ли развитие?
Для мотивации: Почему зарплата — это гигиена, а не мотиватор. Что на самом деле двигает цифрами эффективности
Визуализация и сторителлинг: Как продать свои идеи CEO
Язык бизнеса: Как перевести HR-метрики (текучесть, вовлеченность) на язык денег (убытки, прибыль, риски), чтобы генеральный директор слушал с открытым ртом
Дашборды: Примеры того, как должны выглядеть живые отчеты (HR Dashboards), чтобы по ним можно было принимать решения, а просто смотреть
Искусство презентации: Как не утонуть в цифрах, а выделить 3 главные инсайта, которые изменят стратегию компании
Практические лайфхаки: С чего начать уже завтра
Ошибки новичков: Топ-5 ошибок при работе с данными (ложные корреляции, ошибки выборки, когнитивные искажения) и как их избежать
Дорожная карта: Конкретные шаги по внедрению data-driven подхода в HR-департаменте с минимальным бюджетом
