hr

Готовые дашборды для HR директора

Превратите хаос HR-данных в понятную картину вашего бизнеса

Ясность в управлении персоналом - важнейший фактор успеха в условиях перманентной неопределенности

Панель "Операционный пульс компании"

Что видит директор:
На одном экране — динамика численности (прием/увольнение), коэффициент текучести (в % и головах), просрочка по вакансиям, фонд оплаты труда в привязке к выручке.

Инсайт: Если текучка в отделе продаж резко пошла вверх, дашборд подсветит это красным. Вы увидите проблему до того, как упадут продажи.

Панель "Анализ эффективности и загрузки"

Что видит директор:
На одном экране — динамика численности (прием/увольнение), коэффициент текучести (в % и головах), просрочка по вакансиям, фонд оплаты труда в привязке к выручке.

Инсайт: Если текучка в отделе продаж резко пошла вверх, дашборд подсветит это красным. Вы увидите проблему до того, как упадут продажи.

Дашборд "Бюджетирование и ФОТ" (P&L for HR)

Что видит директор:
Структура ФОТ по подразделениям. Прогноз расходов на персонал до конца года. Анализ эффективности затрат: сколько прибыли приносит каждый рубль, вложенный в зарплату (метрика Revenue per Employee).

Инсайт: Вы точно знаете, где можно сэкономить на премиях, не потеряв ключевых сотрудников

Дашборд "Рекрутмент и воронка подбора"

Что видит директор:
Прозрачная воронка подбора: сколько заявок открыто, сколько кандидатов на каждом этапе, конверсия в найм, скорость закрытия вакансий (Time-to-Hire) по каждому рекрутеру и отделу.

Инсайт: Вы видите, что вакансия виснет 3 месяца не потому, что плохие кандидаты, а потому, что на этапе техсобеседования "бутылочное горлышко"

Дашборд "Анализ причин увольнений"

Что видит директор:
Типы увольнений (испытательный срок, конкуренты, выгорание), их динамика и привязка к подразделениям и руководителям в разрезе месяца, квартала, года.

Инсайт: 70% увольнений опытных сотрудников — формально «по собственному», реально — из-за стиля управления конкретного руководителя

1.

Панель "Операционный пульс компании"

Что видит директор:
На одном экране — динамика численности (прием/увольнение), коэффициент текучести (в % и головах), просрочка по вакансиям, фонд оплаты труда в привязке к выручке.

Инсайт: Если текучка в отделе продаж резко пошла вверх, дашборд подсветит это красным. Вы увидите проблему до того, как упадут продажи.

2.

Панель "Анализ эффективности и загрузки"

Что видит директор:
На одном экране — динамика численности (прием/увольнение), коэффициент текучести (в % и головах), просрочка по вакансиям, фонд оплаты труда в привязке к выручке.

Инсайт: Если текучка в отделе продаж резко пошла вверх, дашборд подсветит это красным. Вы увидите проблему до того, как упадут продажи.

3.

Дашборд "Бюджетирование и ФОТ" (P&L for HR)

Что видит директор:
Структура ФОТ по подразделениям. Прогноз расходов на персонал до конца года. Анализ эффективности затрат: сколько прибыли приносит каждый рубль, вложенный в зарплату (метрика Revenue per Employee).

Инсайт: Вы точно знаете, где можно сэкономить на премиях, не потеряв ключевых сотрудников

4.

Дашборд "Рекрутмент и воронка подбора"

Что видит директор:
Прозрачная воронка подбора: сколько заявок открыто, сколько кандидатов на каждом этапе, конверсия в найм, скорость закрытия вакансий (Time-to-Hire) по каждому рекрутеру и отделу.

Инсайт: Вы видите, что вакансия виснет 3 месяца не потому, что плохие кандидаты, а потому, что на этапе техсобеседования "бутылочное горлышко"

Скачать
презентацию для HR

Получить презентацию

Все

данные под

полным контролем

Запросить демонстрацию

CRM-форма появится здесь